الجيل زد هو الأكثر قلقا وتوترا

تظهر الأبحاث أن جيل زيرز هم الأكثر توتراً في مكان العمل ويكافحون من أجل التأقلم.

إن عدم استقرار سوق العمل الناجم عن جائحة فيروس كورونا ، وموجة تسريح العمال حتى في المخاوف العالمية ، فضلاً عن “تجعد” الأجور بسبب ارتفاع التضخم ، كلها أمور تثير قلق العمال من جميع المستويات والأعمار في كل مكان.

ومع ذلك ، وفقًا للباحثين والخبراء ، في ظل الفوضى العالمية ، يتم اعتبار البعض “أزمة دائمة” ، هناك فئة واحدة من العمال تعتبر الأكثر اضطرابا على الإطلاق. هؤلاء هم شباب ما يسمى الجيل Gez Z (من مواليد منتصف التسعينيات إلى أواخرها – أوائل عام 2010) الذين بدأوا حياتهم المهنية قبل بضع سنوات فقط.

وفقًا لمسح Cigna International Health لما يقرب من 12000 عامل في جميع أنحاء العالم ، فإن 91 ٪ من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا يقولون إنهم يعانون من الإجهاد.

الأبحاث أظهرت ذلك الجيل Z تصبح المجموعة الديموغرافية الأكثر توتراً الأشخاص العاملون الذين يكافحون للتعامل مع الصعوبات. تظهر نفس البيانات أن ما يقرب من ربع المشاركين في “Zilelenial” (23٪) اعتبروا أن هذا التوتر لا يمكن السيطرة عليه ، ويذكر عدد هائل من 98٪ أنهم يعانون من أعراض الإرهاق. ومع ذلك ، لماذا أصبح من الصعب بشكل متزايد على الشباب في سوق العمل تلبية متطلبات النشاط المهني؟

على الرغم من أن الذعر المنتشر الناجم عن جائحة الفيروس التاجي في جميع أنحاء العالم وفي جميع مجالات الحياة قد خمد إلى حد كبير ، لا يزال عام 2023 عامًا مزدحمًا للغاية بالنسبة للعمال. تطلب العديد من الشركات ، كجزء من العودة إلى العمل الطبيعي ، من موظفيها العودة إلى مكاتبهم (من العمل عن بعد). ومع استمرار عدم اليقين الاقتصادي وبعض الشركات ، بما في ذلك الشركات العملاقة مثل Alphabet ، و Suisse Credit ، و Ford ، و Zoom ، و Pinterest ، و Disney ، ورئيس CNN لعمليات التسريح الجماعي للعمال ، يخشى العمال من أن يكونوا التاليين في “قائمة العاطلين عن العمل”.

ومع ذلك ، فإن المصاعب الاقتصادية العامة هي التي تؤدي إلى تفاقم المشاكل في مكان العمل بشكل كبير. يتسبب التضخم في التوتر والقلق لـ 84٪ من العاملين في المملكة المتحدة ، وفقًا لتقرير Workhuman لهذا العام. كما لوحظ وضع مماثل في أجزاء كثيرة من العالم ، من أيرلندا إلى الولايات المتحدة وكندا. أظهرت بيانات من شركة McKinsey & Company في أكتوبر الماضي أن Zillennials كانوا أكثر احتمالًا من المستطلعين الآخرين (26٪ مقابل 20٪) لقول أجورهم لا تسمح لهم بالحصول على “نوعية حياة لائقة”.

على المدى القصير ، يؤدي قلق الجنرال “ زد ” المستمر إلى عدم اليقين وحتى التقاعد المبكر ، وهو ما يقول المحللون إنه ينبغي أن يكون مقلقًا.

ومع ذلك ، بالإضافة إلى العامل الاقتصادي ، العمال الشباب تواجه صعوبات كبيرة في العلاقات الشخصية. توضح إليزا فيلبي ، مستشارة الأبحاث: “لا يزال لديهم الكثير من الأسئلة حول آداب العمل ، وملابس المكتب ، والحدود المهنية”. يمكن أن تكون بيئة العمل نفسها مرهقة ، خاصة للموظفين الأصغر سنًا.تشير إلى أن “الحاجة للذهاب إلى المكتب والتواصل والامتثال للمتطلبات و” مواكبة “الفريق أمر غريب على كثير من الشباب. تبدو الجوانب الاجتماعية للعمل مخيفة لهم “. يعتقد فيلبي أن الجيل زد ينظر إلى بيئة العمل على أنها معادية بسبب الظروف الخاصة التي دخلوا فيها إلى سوق العمل. تخرج الشباب من الجامعات أثناء الوباء ، وعلى الفور “انغمسوا على الفور” في حالة عمل ومالية طارئة وغير مستقرة ، مع التهديد بالفصل الدائم.

على المدى القصير ضغط الجيل Z يؤدي إلى عدم اليقين وحتى التقاعد المبكر. وفقًا لبيانات جالوب لعام 2022 ، فإن جيل الألفية هم أكثر المجموعات اللامبالية في العمل ومقاومة الإجهاد والإرهاق مقارنة بالأجيال الأخرى ، مثل جيل الألفية.

وفقًا للدراسة ، أثناء الوباء ، اعترفت نسبة كبيرة من موظفي Z أنهم لم يبذلوا الكثير من الجهد في العمل ، وهو في حد ذاته أحد أعراض الإرهاق وغيره من أشكال السلوك غير المقبولة (تقليل الكفاءة) في مكان العمل ، مثل يقول ساندور نيشيزاكي ، خبير القيادة التنظيمية ومؤلف كتاب “العمل مع الجيل Z.”

على المدى الطويل ، سيؤثر الإجهاد المستمر والإرهاق في مكان العمل على الإنتاجية والتطوير الوظيفي ، ويزيد من فرص الطرد من العمل.

بحلول عام 2025 ، سيشكل الجيل Z 27٪ من القوى العاملة في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD). وإذا استمرت الأغلبية في مثل هذا الضغط “اليائس” ، فبحسب نيشيزاكي ، سيتحول إلى “كارثة – في المجالات الاقتصادية والاجتماعية والعديد من المجالات الأخرى”.

Source link